鹿児島スター倶楽部社長の一日

鹿児島市内は10月とは思えない日中の暑さが続いており車内はクーラー全開です！
本日の私の仕事は、送迎車両の車検出しと労働基準監督署訪問です。
デイサービス事業所とは無関係のような仕事に見えますが実は大事な仕事なのです。

デイサービスの送迎車は必修アイテム

デイサービス事業所はご利用者様の送迎が必ず必要になります。送迎に必要なのは送迎車両になります。
地域密着型通所介護事業所の場合、最大で定員が1日18名なので３～４台の送迎車両が必要なのですが・・・
スター倶楽部では1事業所5台の送迎車両をスタンバイしております。

　
これは、1台で多くのご利用者様を送迎するのが効率が良いのですが・・・
その分ご利用者様の乗車時間が長くなりご負担をおかけするのを回避する為なのです。
コロナ感染の観点からも狭い車内に多くのご利用者様を乗車させず「密」を避ける事が出来るからです。

毎年車検が5台

上記の通りスター倶楽部では、かんまち店とよしの店を合わせて10台の送迎車両がスタンバイしております。
車検は2年ごとですので毎年平均5台の車検がくることになります（汗）
送迎車両はほぼ毎日フル稼働しておりますので極力車検に時間を費やす訳にはいきませんので・・・
自分達で出来る点検・整備は時間を見つけて男性スタッフにて実施しているのです。

流石に車検ラインを通す事は出来ませんので、本日民間車検工場に持ち込んだ次第です。
朝の送迎を終わらせてからの持ち込みでしたが、午前中に無事車検終了しました（嬉）

36協定の提出

お仕事をされた方なら一度は聞いた事があるのではないでしょうか？「サブロクキョウテイ」
要はこの協定を経営者と労働者の間で協定しないと「残業」が出来ない！て事です。

スター倶楽部では極力残業をしないで良いような労働環境を整えておりますが・・・
月末月初の事務処理はどうしても残業しなくては業務に支障をきたしてしまいます。
毎年1回　労使協定し労働基準監督署に提出しています。

デイサービス以外の仕事が・・・

一応デイサービス事業所の社長をさせて頂いておりますが、介護の仕事には関係無い？仕事が毎日多々あります。
しかし今日の仕事にしても行きつく先は「ご利用者様」の安心・安全の為の仕事に繋がるのです‼
「縁の下の力持ち」で体力の続く限りこれからも精進して行きたいと思っております。

いゃあ～しかし今日も良い天気だったなぁ～～